Arbeidsvoorwaarden

Het basissalaris binnen Stork Prints mag concurrerend genoemd worden. De zwaarte van je functie is daarop als eerste van invloed. Naast reguliere collectieve salarisverhogingen wordt je salarisverhoging vooral bepaald door je eigen prestaties. Je prestaties worden in een zorgvuldig proces geëvalueerd. Daarbij wordt ook gekeken naar je potentie. Uitstekende prestaties van medewerkers worden overeenkomstig financieel gewaardeerd.

Als het goed gaat met Stork Prints dan delen we onze successen graag met onze mensen. Om deze reden krijgen alle collega’s een winstafhankelijke uitkering. Een mooi extraatje aan het begin van het jaar.

Daarnaast kennen wij degelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioen via het eigen Pensioenfonds Metalektro, mogelijkheid tot deelname aan een levensloop- of spaarloonregeling, 8% vakantiegeld en de mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan.

Binnen Stork Prints wordt veel aandacht besteed aan goede arbeidsomstandigheden met aandacht voor milieu, veiligheid, gezondheid en werksfeer. In een recent onderzoek onder medewerkers is bijvoorbeeld gebleken dat ruim 90% van alle medewerkers Stork Prints een veilige en milieubewuste onderneming vindt.

Stork Prints biedt haar medewerkers verder de mogelijkheid de balans tussen werk en privé-leven te bewaken. Met 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen heb je hier uitgebreid de mogelijkheid toe. In sommige functies bestaat er ook de mogelijkheid om je werktijden beter af te stemmen op je persoonlijke situatie.

Afhankelijk van de functie bieden we tal van extra arbeidsvoorwaarden, waarbij je kunt denken aan een ploegentoeslag, vergoeding van overuren, flexibele werktijden, een leaseregeling en bonusregeling.

Voor alle functies wordt zo het best passende pakket aan arbeidsvoorwaarden samengesteld.